Bị sa thải trước Tết, cần làm gì?

Top CV nhận định trong Báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên 2024 - 2025, “cắt giảm” vẫn là từ khóa đáng chú ý trong năm nay. Theo đó, nhiều doanh nghiệp tái cơ cấu hoặc gặp khó khăn về tài chính trong giai đoạn 2023-2024 đang có xu hướng cắt giảm nhân sự cao.

Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiểu cổ cồn trắng không khỏi hoang mang khi nhận quyết định sa thải bất ngờ từ phía công ty. Vậy cần làm gì khi bị cho nghỉ việc trước Tết?

Bình tĩnh tìm hiểu lý do

Việc cảm thấy lo lắng hay tức giận là điều dễ hiểu, nhưng chúng ta cần cố gắng giữ bình tĩnh để đưa ra quyết định sáng suốt, tránh "cả giận mất khôn".

Bạn nên chủ động liên hệ với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự để tìm hiểu rõ nguyên nhân chấm dứt hợp đồng. Hành động này không chỉ giúp bạn hiểu rõ tình hình mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân.

Kiểm tra kỹ hợp đồng và Bộ luật lao động

Sau khi biết nguyên nhân bị cho thôi việc, bạn cần xem lại các điều khoản trong hợp đồng lao động.

Bạn nên tìm hiểu những quy định gì về việc chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước, các khoản phải thanh toán như tiền lương còn lại, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội...

Tham khảo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 để nắm rõ quyền lợi của nhân sự khi hợp đồng bị chấm dứt.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định trong hợp đồng.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm.

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày sau khi thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.

- Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng.

- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

Nếu bạn không thuộc các trường hợp nêu trên mà công ty vẫn tiến hành sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước Tết nhằm tránh chi trả các khoản thưởng cuối năm, hành động này được xem là vi phạm quy định pháp luật.

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động, khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải bồi thường tổn thất cho nhân sự tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày nhân sự không được làm việc, trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đặc biệt, nếu tự ý cho thôi việc nhân sự để không phải thưởng Tết, doanh nghiệp còn có thể bị truy cứu trách nhiệm về tội sa thải người lao động trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi bổ sung năm 2017.

Thực tế, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, khi bị sa thải trái pháp luật, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện trực tiếp tới tòa án.

Tìm kiếm sự hỗ trợ từ người thân

Nếu công ty đã áp dụng đúng các điều khoản trong Bộ luật lao động và hợp đồng, điều cần làm lúc này là chấp nhận thực tế và bình tĩnh suy ngẫm bước đi tiếp theo.

Trong những lúc khó khăn, sự động viên của gia đình và bạn bè là điều cần thiết. Bạn không nên ngại chia sẻ suy nghĩ và cảm xúc với người thân để nhận sự giúp đỡ.

Đồng thời, đây là thời điểm ta cần tận dụng mọi cơ hội để mở rộng mạng lưới quan hệ. Các mối quan hệ chất lượng có thể giúp bạn kết nối với những công việc mới hay một số dự án ngắn hạn trước Tết.

Trường hợp chưa tìm được công việc ưng ý, hãy tận hưởng khoảng thời gian "nghỉ Tết sớm". Tranh thủ thực hiện những sở thích cá nhân, du lịch cùng gia đình hay dọn dẹp nhà cửa, sắm sửa đón Tết sẽ giúp cải thiện tâm trạng sau khi nghỉ việc.

Chuẩn bị tâm lý phỏng vấn xin việc

Sau Tết là lúc thị trường tuyển dụng sôi động trở lại. Bạn hãy cập nhật CV, tìm kiếm công việc phù hợp và coi đây là cơ hội để bắt đầu một chương mới trong cuộc đời.

Bị sa thải ngay trước Tết là một cú sốc lớn, nhưng không đồng nghĩa với việc mọi cánh cửa đều khép lại. Giá trị của bạn không biến mất chỉ vì một quyết định từ phía công ty. Đây có thể là thời điểm để bạn đánh giá lại bản thân, tìm kiếm cơ hội mới và xây dựng lại sự nghiệp trong một môi trường phù hợp hơn.