Không thế hệ nào sợ mất việc bằng Gen Z

Một báo cáo mới từ Hiệp hội Nhân sự Mỹ chỉ ra rằng Gen Z là nhóm lo ngại nhất về khả năng bị sa thải. Trong cuộc khảo sát với 2.000 người tại Mỹ, 28% lao động lo sợ bị mất việc vào cuối năm nay, trong số đó Gen Z (18-27 tuổi) chiếm tới 37%.

Tỷ lệ lo lắng mất việc ở thế hệ Millennials (28-42 tuổi) và Gen X (43-58 tuổi) tương đương nhau, khoảng 35%. Chỉ số này càng thấp đối với những người cao tuổi, chỉ có 11% Baby Boomers (59 tuổi trở lên) cảm thấy lo ngại về vấn đề này.

Richard Wahlquist, CEO của Hiệp hội Nhân sự Mỹ, nhấn mạnh rằng nợ nần đang có tác động lớn đến cuộc sống và sự nghiệp của người lao động Mỹ.

"Gánh nặng nợ cá nhân gia tăng đang gây ra căng thẳng, ảnh hưởng xấu đến điểm tín dụng, hạn chế cơ hội việc làm, làm giảm chất lượng cuộc sống và thu hẹp triển vọng tương lai cho nhiều cá nhân và gia đình", Wahlquist nói thêm.

Áp lực của Gen Z

Kevin Thompson, chuyên gia tài chính và CEO của 9i Capital Group, cho rằng thế hệ Z đang phải đối mặt với tình trạng kinh tế chậm lại và thị trường lao động đang dần trở nên khó khăn hơn.

Điều này khiến nhiều người trẻ lo lắng, đặc biệt khi họ vừa mới bước chân vào lực lượng lao động.

"Họ đã quen với sự linh hoạt, với các công việc từ xa, dễ cân bằng cuộc sống. Tuy nhiên, tình trạng này đang thay đổi khi nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu áp dụng các tiêu chuẩn mới, buộc người lao động trở lại văn phòng. Điều này có thể dẫn đến những quyết định khó khăn, khi một số nhân viên có thể bị sa thải nếu từ chối trở lại làm việc trực tiếp", Thompson chia sẻ với Newsweek.

Trong thời kỳ đại dịch, nhiều công ty đã tuyển dụng quá nhiều nhân sự và việc sa thải là điều không thể tránh khỏi khi họ điều chỉnh chiến lược trong 2 năm qua. Điều này đã khiến Gen Z làm việc với tâm lý hoài nghi, lo lắng rằng mình có thể là người tiếp theo nằm trong danh sách cho thôi việc.

Tuy nhiên, Thompson tin rằng những lo lắng và nỗi sợ hãi của Gen Z về nguy cơ mất việc chưa chắc đãphản ánh đúng tình hình kinh tế thực tế mà họ đang trải qua.

"Vẫn còn đó rất nhiều điều tích cực, ví dụ như nhiều công ty khởi nghiệp do chính các bạn trẻ Gen Z thành lập, phát triển tốt. Thách thức lớn nhất của họ chính là định nghĩa lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Gen Z không muốn làm việc trong môi trường như thế hệ trước, mà thay vào đó, họ tìm kiếm công việc có ý nghĩa, phù hợp với giá trị cá nhân và mục đích sống của họ", Thompson nói thêm.

Thách thức

Bryan Driscoll, chuyên gia tư vấn nhân sự, cho rằng Gen Z đang ở một vị thế đặc biệt, khi họ bắt đầu sự nghiệp trong hoặc ngay sau thời kỳ đại dịch.

"Họ đã chứng kiến lạm phát tăng cao và những lời hứa về việc làm bị tan biến chỉ sau một đêm. Những lo lắng của họ hoàn toàn có cơ sở", Driscoll chia sẻ với Newsweek.

Không giống như Baby Boomers, những người được hưởng lợi từ một thị trường lao động ổn định, Gen Z chỉ biết đến thị trường lao động thiếu ổn định, ít phúc lợi và không có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Họ còn phải đối mặt với thách thức cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đặc biệt khi làm việc từ xa trở nên phổ biến, dẫn đến thời gian làm việc kéo dài hơn.

"Thế hệ Z đang đối đầu với một hệ thống ưu tiên lợi nhuận hơn con người, nơi việc sa thải và tái cơ cấu diễn ra thường xuyên, các lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng cắt giảm nhân sự hơn là hy sinh các khoản tiền thưởng của họ", Driscoll chia sẻ.

Với mức nợ trung bình khoảng 16.000 USD, gánh nặng từ khoản vay sinh viên và chi phí sinh hoạt tăng cao đang tạo áp lực lớn cho người trẻ. Điều này giúp giải thích tại sao họ cảm thấy như đang đứng trên tảng băng không vững chắc, luôn phải sẵn sàng làm việc và chấp nhận sự bất ổn trong môi trường lao động hiện nay.