Kinh tế phục hồi, AI phát triển và doanh nghiệp thay đổi cách tuyển dụng sẽ là những yếu tố giúp thị trường việc làm chuyển biến tích cực trong năm mới.
Thị trường lao động đang có tín hiệu phục hồi mạnh mẽ. Theo cuộc khảo sát gần đây của Robert Half, gần 2/3 doanh nghiệp Mỹ dự định tuyển dụng thêm nhân sự trong 6 tháng tới.
Ông Charlie Cain, CEO của Beacon Hill Staffing Group cho biết, công ty ông đã tuyển dụng nhân sự cho vị trí HR gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang tăng cao ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Sự lạc quan của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang là một tín hiệu tích cực với người lao động. Theo khảo sát của Teneo, hơn 3/4 CEO tin rằng, nền kinh tế sẽ phục hồi trong năm 2025, đồng nghĩa với việc sẽ có nhiều cơ hội việc làm mới.
Đồng thời, các doanh nghiệp cũng đang thay đổi cách thức tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Ảnh hưởng của AI
Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn chỉ là một công nghệ hỗ trợ, mà đang trở thành động lực chính thúc đẩy sự thay đổi tích cực trong thị trường lao động. Trong khi nhiều người lo ngại rằng AI có thể thay thế con người, thực tế cho thấy công nghệ này đang mở ra những cơ hội việc làm mới và cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Tại Florida, công ty kiểm toán Schellman đã tăng cường tuyển dụng nhân viên để quản lý và phát triển hệ thống AI của mình. Bà Avani Desai, giám đốc điều hành của công ty, cho biết mặc dù các nỗ lực phát triển AI hiện tại tốn kém, bà vẫn tin tưởng vào tiềm năng dài hạn mà công nghệ này mang lại.
Trong nửa đầu năm nay, Schellman dự kiến tuyển thêm 35 vị trí thuộc các lĩnh vực kế toán, kỹ thuật, hành chính, và đào tạo lãnh đạo, minh chứng cho việc AI không thay thế mà đang bổ sung và thúc đẩy nhu cầu lao động ở nhiều ngành nghề.
Không chỉ ở cấp độ doanh nghiệp, AI còn hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn.
Đặc biệt, nền tảng việc làm Indeed đã ra mắt công cụ AI Pathfinder nhằm kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng. Bằng cách trả lời một vài câu hỏi cơ bản, người tìm việc có thể nhận được những gợi ý phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, rút ngắn đáng kể thời gian tìm kiếm.
Sự kết hợp giữa AI và con người không chỉ tạo ra hiệu quả mà còn mở ra những hướng đi mới cho thị trường lao động.
Những công ty như Schellman hay các nền tảng việc làm như Indeed đang chứng minh rằng AI không phải là mối đe dọa, mà là cơ hội để xây dựng một hệ sinh thái việc làm linh hoạt, năng suất và đầy triển vọng trong năm mới.
Nâng cao trải nghiệm ứng viên
Natalie Serpico, một nhân viên tiếp thị tại Mỹ, đã đối mặt với áp lực tìm việc mới sau khi bị sa thải. Mặc dù nhận được khoản trợ cấp thôi việc và có sự hỗ trợ tài chính từ chồng, quá trình tìm kiếm công việc mới vẫn khiến cô không khỏi lo lắng.
Thị trường lao động hiện nay đầy rẫy thách thức: tin tuyển dụng giả mạo, quy trình kéo dài, và thiếu sự hỗ trợ từ mạng lưới quan hệ.
Tuy nhiên, trải nghiệm của Natalie đã thay đổi khi một đồng nghiệp cũ giới thiệu cô với một nhà quản lý tuyển dụng tại một công ty công nghệ giáo dục. Người quản lý này không chỉ chủ động liên lạc với Natalie mà còn đưa ra một cơ hội việc làm ngay cả khi vị trí đó chưa được đăng công khai.
Câu chuyện của Natalie không phải là ngoại lệ. Những công ty mà cô ứng tuyển đều có những cải tiến đáng kể trong quy trình tuyển dụng: minh bạch về tiến độ, chủ động thông báo kết quả, và tạo điều kiện để ứng viên cảm thấy được tôn trọng.
“Chỉ một email thông báo cũng đủ khiến chúng tôi cảm thấy được quan tâm,” Natalie chia sẻ.
Không dừng lại ở đó, các lãnh đạo doanh nghiệp cũng bắt đầu chú trọng đến phản hồi của ứng viên để cải thiện trải nghiệm tuyển dụng.
Ông Clint Sharp, CEO của Cribl, thường xuyên đọc các đánh giá trên Glassdoor để hiểu rõ hơn về điểm mạnh và hạn chế trong quy trình tuyển dụng của công ty. Dù Cribl được đánh giá cao về văn hóa làm việc, một số ứng viên vẫn bày tỏ sự thất vọng khi bị "bỏ rơi" giữa chừng trong quá trình phỏng vấn.
Để khắc phục, Cribl - với kế hoạch tuyển dụng 350 nhân viên trong năm nay, đã triển khai các biện pháp nâng cao trải nghiệm ứng viên.
“Ứng viên xứng đáng được đối xử công bằng và tôn trọng, ngay cả khi họ không được chọn", Ông Sharp nhấn mạnh.
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc các công ty đầu tư vào trải nghiệm ứng viên không chỉ là cách thu hút nhân tài, mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ. Với sự kết hợp của việc kinh tế phục hồi, AI phát triển và doanh nghiệp thay đổi cách tuyển dụng sẽ giúp thị trường việc làm chuyển biến tích cực trong năm mới.