2025 - Hồi kết cho những ai chỉ muốn làm việc tại nhà

Các doanh nghiệp lớn đang gia tăng áp lực, yêu cầu nhân viên quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng.

Amazon mới đây thông báo nhân viên phải có mặt tại văn phòng 5 ngày/tuần, bắt đầu từ ngày 2/1/2025. Những tập đoàn lớn như UPS, JPMorgan Chase và Boeing cũng áp dụng chính sách tương tự, đánh dấu sự trở lại của mô hình làm việc truyền thống.

Yêu cầu này tạo không ít thách thức cho người lao động, đặc biệt là những ai cần sự linh hoạt trong công việc. Tuy việc sa thải vì từ chối trở lại văn phòng còn khá hiếm hoặc được xử lý kín đáo, nhưng những rủi ro vẫn hiện hữu, buộc nhiều nhân viên phải cân nhắc giữa lựa chọn công việc và nhu cầu cá nhân.

Quay lại ngay lập tức hoặc không bao giờ

Trong tháng 10, Publicis Media đã sa thải hàng chục nhân viên vì không tuân thủ quy định làm việc tại văn phòng. Tương tự, Starbucks tuyên bố sẽ chấm dứt hợp đồng với những nhân sự không đáp ứng yêu cầu có mặt tại văn phòng ít nhất 3 ngày/tuần.

Nhiều công ty như Roblox và Grindr thậm chí chuẩn bị sẵn gói bồi thường cho nhân viên từ chối làm việc trực tiếp. Trong khi đó, Snap áp dụng biện pháp mạnh tay, sa thải ngay những người không chấp hành.

Đối với nhiều người lao động, mất việc không phải là cú sốc lớn nhất. Điều khiến họ lo ngại hơn cả là viễn cảnh khó tìm được công việc mới cho phép làm từ xa hoặc áp dụng mô hình làm việc linh hoạt như trước đây.

Stephanie Pittman (51 tuổi), Giám đốc Quản lý tại một công ty bảo trì nhà ở, là một trong những người chịu ảnh hưởng.

Từng làm việc từ xa từ khi gia nhập công ty, Pittman bị cách chức khi doanh nghiệp này thay đổi chính sách, yêu cầu nhân viên quay lại trụ sở chính và tuyển dụng những ứng viên sẵn sàng làm việc tại văn phòng.

Chia sẻ với The Wall Street Journal, cô cho biết mình chọn làm việc tại nhà để giảm áp lực công việc, tiện chăm sóc con cái và gần gũi bố mẹ. Tuy nhiên, công việc cũ của cô giờ đây được công ty đăng tuyển lại với điều kiện tiên quyết là phải làm tại văn phòng.

Dù đã nộp đơn ứng tuyển hơn 100 vị trí, cô vẫn chưa nhận được bất kỳ phản hồi tích cực nào. Cô là một trong rất nhiều cổ cồn trắng khác đang phải đối mặt với sự bất định trong sự nghiệp giữa bối cảnh ngày càng nhiều doanh nghiệp quay về mô hình làm việc truyền thống.

Với nhiều người, những ngày tươi đẹp được làm việc tại nhà dường như đang dần khép lại.

Theo dữ liệu từ LinkedIn, chỉ 8% các vị trí được đăng tuyển trên nền tảng này cho phép làm việc từ xa, giảm đáng kể so với 18% trong những năm trước.

Điều này khiến các công việc từ xa trở nên khan hiếm và cạnh tranh khốc liệt hơn, chiếm đến 40% tổng số đơn ứng tuyển gửi qua LinkedIn.

Tương tự, trang việc làm Indeed cho biết chỉ khoảng 8% công việc được đăng tuyển trên nền tảng của họ là làm việc từ xa. Hơn nữa, mức lương cho các vị trí này cũng có xu hướng giảm, làm tăng thêm thách thức cho người lao động.

Một cuộc chiến

Nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp khẳng định sẽ không nhượng bộ trước những nhân viên từ chối quay lại văn phòng.

Dan Kaplan, chuyên gia tư vấn và quản lý cấp cao tại Korn Ferry, cho biết một số CEO thẳng thắn khẳng định: "Nếu nhân viên không tuân thủ, chúng tôi sẵn sàng tiến lên mà không cần họ".

Trong bối cảnh này, dường như người lao động không còn nhiều lựa chọn ngoài việc chấp nhận quay lại văn phòng.

Tuy nhiên, Kaplan dự đoán một “cuộc tẩy chay” sẽ diễn ra vào năm 2025 khi cả doanh nghiệp và nhân viên đều kiên quyết bảo vệ quan điểm của mình.

Một bộ phận người lao động sẵn sàng nghỉ việc và sống dựa vào khoản tiết kiệm nếu công ty không đồng ý thỏa hiệp. Thậm chí, họ lạc quan rằng thị trường lao động sẽ phục hồi, mở ra cơ hội để thương lượng các điều kiện làm việc linh hoạt hơn.

Minh chứng cho sự thay đổi này là báo cáo từ Ladders, một trang việc làm dành cho các vị trí có thu nhập cao.

Theo đó, trong quý III năm nay, 10,4% công việc trả lương từ 250.000 USD trở lên được quảng cáo là làm việc từ xa, tăng từ mức 8,8% trong quý II. Điều này cho thấy những người có thu nhập cao đang dần lấy lại lợi thế trong việc đàm phán điều kiện làm việc.

Kendelyn Chilton, gia nhập Amazon năm 2021 khi còn sống tại Nashville, Tennessee (Mỹ), nơi công ty đang xây dựng một văn phòng mới.

Tuy nhiên, khi Amazon dừng dự án này, cô được chuyển về sống gần gia đình và tiếp tục làm việc từ xa. Thế nhưng, khi Amazon yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng, Chilton đã bị sa thải. Amazon từ chối đưa ra bình luận về việc cắt giảm nhân sự.

Trước tình thế phải di chuyển hoặc đối mặt với sự khan hiếm công việc từ xa, nhiều người lao động như Chilton đã quyết định chuyển hướng nghề nghiệp.

Chilton chọn gia nhập công ty xây dựng nhà của cha mình. Dù chuyển ngành, cô vẫn tận dụng được kinh nghiệm đánh giá ứng viên để nhận diện các nhà thầu tiềm năng. Chilton chia sẻ rằng cô cảm thấy hạnh phúc hơn khi không còn phải lo lắng về việc bị gọi trở lại văn phòng hay áp lực tìm kiếm việc làm mới.