Mất uy tín vì nộp nhiều đơn xin việc

Trước sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, người lao động có xu hướng nộp đơn vào nhiều vị trí trong cùng một doanh nghiệp nhằm tăng cơ hội tuyển dụng.

Theo một khảo sát từ iApply, 32% người xin việc cảm thấy việc ứng tuyển nhiều vị trí tại một công ty giúp thể hiện được sự linh hoạt và năng lực đa dạng của mình.

Ngoài ra, cách tiếp cận này cũng giúp người ứng viên có cơ hội khám phá nhiều vai trò và tìm hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp, tạo điều kiện cho họ xác định sự phù hợp dài hạn với môi trường đó.

Nghiên cứu từ Indeed cho thấy nhiều người cũng áp dụng chiến lược này để "nhắc nhở" nhà tuyển dụng về sự quan tâm của họ đối với doanh nghiệp nếu như không thành công ở vị trí ban đầu.

Nếu khéo léo, cách làm này có thể giúp người tìm việc gia tăng khả năng được tuyển dụng nhưng cũng đòi hỏi họ phải tối ưu hóa CV và thư xin việc cho từng vị trí cụ thể để tránh gây ấn tượng xấu.

Bên cạnh đó, kế hoạch này có thể đem lại rủi ro nếu không áp dụng đúng cách. Quá nhiều đơn xin việc có thể khiến ứng viên trông như thiếu định hướng, làm giảm ấn tượng chuyên nghiệp mà nhà tuyển dụng mong đợi từ họ.

Cynthia Pong, người sáng lập công ty tư vấn nghề nghiệp Embrace Change, cho rằng nếu có sự tương thích thực sự giữa vị trí ứng tuyển và kỹ năng, kinh nghiệm, sở thích của ứng viên, việc nộp đơn vào nhiều vị trí là hoàn toàn hợp lý.

Tuy nhiên, việc nộp đơn vào quá nhiều các vị trí cần tuyển của cùng một công ty khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy người tìm việc đang rơi vào “tuyệt vọng" khi cố tìm kiếm cho mình một cơ hội bất kể có đủ trình độ chuyên môn hay không.

Farah Sharghi, chiến lược gia nghề nghiệp và cựu nhân viên tuyển dụng trong ngành công nghệ, khuyến cáo người tìm việc nên giới hạn số lượng đơn ứng tuyển vào khoảng 2-3 vị trí trong cùng một lĩnh vực.

Trong khi đó, Gabby Davis, chuyên gia về xu hướng nghề nghiệp tại Indeed, khuyên mọi người nên chờ ít nhất 2 tuần trước khi nộp đơn lần thứ hai vào cùng một công ty.

Ông cho biết sau khoảng 1-2 tuần, đơn xin việc tiếp theo có thể được xem như một lời nhắc nhở tinh tế về sự quan tâm của ứng viên đối với công ty. Đồng thời, Davis nhấn mạnh rằng mỗi CV và thư xin việc cần được tùy chỉnh cho từng vị trí cụ thể, đặc biệt khi ứng tuyển vào nhiều vị trí trong cùng một doanh nghiệp.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng đã biết về các đơn xin việc khác, Farah Sharghi gợi ý cách trả lời phù hợp là nhấn mạnh sự hứng thú của chúng ta với sứ mệnh và văn hóa của công ty, giải thích sự tương thích giữa các vị trí ứng tuyển với kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của họ.

Điều này không chỉ giúp nhân sự thể hiện sự quyết tâm mà còn tránh được cảm giác thiếu định hướng trong mắt nhà tuyển dụng.