Năm 2025: Cuộc 'thanh trừng' trong ngành công nghệ

Ngay đầu năm 2025, hàng loạt công ty công nghệ lớn đã thông báo cắt giảm nhân sự toàn cầu. Nền kinh tế hậu đại dịch cùng sự bùng nổ của AI khiến thị trường việc làm biến động khó lường.

Tuy nhiên, các nhân sự ngành công nghệ vẫn có thể nắm bắt những cơ hội mới, theo WorkLife.

'Khủng hoảng' sa thải

Meta vừa thông báo sẽ cắt giảm 5% "nhân viên có điểm hiệu suất kém nhất", tương đương 3.600 lao động. CEO Mark Zuckerberg cho biết, đây là một phần trong kế hoạch nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Quyết định này đánh dấu đợt sa thải lớn nhất của Meta trong vòng một năm qua. Các đợt sa thải tại Mỹ của Meta sẽ hoàn tất vào ngày 10/2/2024, trong khi những chi nhánh quốc tế diễn ra muộn hơn.

Trước đó, Meta đã cắt giảm 11.000 nhân viên vào tháng 11/2023. Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh ngành công nghệ đang đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là việc tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình làm việc.

Microsoft sau đó cũng thông báo cắt giảm 1% nhân sự, tương đương 2.280 người. Ngoài sa thải, Microsoft áp dụng các biện pháp kiểm soát chi phí chặt chẽ hơn trong bộ phận tư vấn tại Mỹ.

Công ty này tạm dừng tuyển dụng, hạn chế các chuyến đi nội bộ không cần thiết. Đồng thời, Microsoft cắt giảm 35% ngân sách marketing và chi phí nhân sự không mang lại doanh thu.

Theo Layoffs.fyi, một trang web theo dõi tình hình nghỉ việc trong ngành công nghệ, cho thấy năm 2024 có 545 công ty công nghệ cắt giảm nhân viên, hơn 152.000 người mất việc. Con số này giảm đáng kể so với 264.220 nhân viên bị layoff trong năm 2023. Tuy nhiên, đây vẫn là một bức tranh u ám cho ngành công nghệ.

Các chuyên gia nói gì?

Các chuyên gia cho rằng, việc sa thải hàng loạt dự báo xu hướng rộng hơn, định hình tương lai ngành công nghệ.

Sam Wright, giám đốc điều hành và quan hệ đối tác tại nền tảng tìm kiếm việc làm Huntr, nhận định: "Các công ty công nghệ lớn sẽ tiếp tục sa thải nhiều nhân viên vì hai lý do: bong bóng công nghệ đã vỡ và sự phát triển của AI".

Ben Eubanks, CEO của công ty Lighthouse Research & Advisory, cho biết việc layoff những nhân viên làm việc “kém hiệu quả” chỉ là cái cớ bên ngoài. Thực chất, công ty đang có chiến lược thay đổi lớn hơn, như thay thế con người bằng AI.

Trên thực tế, một số công ty được cho là đã thay thế người lao động bằng AI, trong đó có Google, Salesforce và Ikea.

Thời điểm layoff mới nhất tại Meta trùng khớp với việc công ty dành sự quan tâm mạnh mẽ vào AI. Zuckerberg được coi là đặc biệt muốn phát triển công nghệ này, bao gồm thông qua mô hình Llama 3.

Đối với việc cho nhân viên hiệu suất kém nghỉ việc, một số người cho rằng điều đó là cần thiết để duy trì lợi thế cạnh tranh.

“Không có gì độc hại hơn việc giữ những người có hiệu suất kém bên cạnh những người có thành tích cao”, chuyên gia tư vấn kinh doanh Dominic Monkhouse cho hay.

Tuy nhiên, những người khác bày tỏ quan điểm ngược lại.

"Hiệu suất kém là cái cớ do quản lý kém đưa ra. Sự thật là các công ty công nghệ đặt cược lớn hơn vào lợi nhuận. Giờ đây, họ cần phải điều chỉnh bảng cân đối kế toán của mình", Sam Wright nói.

Tương lai của nhân sự ngành công nghệ

Marin Cristian-Ovidiu, nhà phát triển trò chơi trực tuyến, cho rằng dù AI có thể khiến một số người mất việc, nhưng nó cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực như phát triển game. Vì thế, thị trường việc làm công nghệ vẫn còn nhiều tiềm năng.

"Khi những gã khổng lồ vấp ngã, nó sẽ làm rung chuyển toàn bộ sân chơi. Nhưng những kẻ táo bạo sẽ luôn phục hồi", ông nói.

Bất chấp những tin tức tiêu cực, Ben Eubanks đưa ra một cái nhìn tổng quan hơn về thị trường việc làm nói chung.

Ông cho hay, kinh doanh phần mềm chiếm chưa đến 4% tổng lực lượng lao động của Mỹ. Việc sa thải trong ngành công nghệ sẽ không gây ra tác động quá lớn đến toàn bộ thị trường lao động.

Đồng thời, khi các công ty công nghệ lớn ra quyết định cho nhân viên thôi việc, các công ty khác trong lĩnh vực sản xuất, dịch vụ tài chính và khoa học đời sống lại có cơ hội tuyển dụng những nhân sự tài năng này. Họ coi đây là một cơ hội để tăng cường đội ngũ nhân tài của mình.

Đối với những người làm việc tại Meta và các công ty công nghệ khác, chuyên gia khuyên họ nên tập trung nâng cao kỹ năng để thích nghi với những thay đổi. Bằng cách này, họ có thể tăng cơ hội giữ việc và phát triển sự nghiệp.