Câu chuyện cô gái Malaysia bị sếp yêu cầu chia sẻ vị trí trực tiếp để chứng minh mình thực sự đang đi nghỉ phép khiến dân mạng phẫn nộ.
Ngày 10/6, cô gái người Malaysia có tên tài khoản @_nnadrahhh đăng bài để hỏi ý kiến cộng đồng mạng rằng yêu cầu của cấp trên đối với cô có bình thường hay không. Trong thời gian nghỉ phép đi du lịch, cô bị sếp yêu cầu cung cấp định vị trực tiếp.
Nữ nhân viên cho biết thêm, đây là quy định mới của công ty, những người không chia sẻ vị trí trực tiếp của mình sẽ bị đánh dấu là nghỉ "vắng mặt" ngay cả khi họ đã nộp đơn xin nghỉ phép năm. Cấp trên của cô sẽ không phê duyệt đơn xin nghỉ phép cho đến khi địa điểm trực tiếp được chia sẻ.
Theo bài đăng, cô gái này du lịch ở một hòn đảo ngoài khơi Malaysia. Cô không tiết lộ tên, địa chỉ công ty cũng như danh tính vị sếp.
Vài ngày sau, cô chia sẻ thêm một bức ảnh chụp cảnh bản thân đang vui vẻ bên bờ biển, nói rằng cô rất tức giận vì yêu cầu của sếp này và cuối cùng quyết định "nổi loạn", không gửi định vị trực tiếp của mình. Hậu quả của việc này là sếp đã gọi cho cô không ít cuộc.
Bài đăng của nữ nhân viên này thu hút rất nhiều bình luận trên mạng xã hội. Phần lớn dân mạng bày tỏ sự phẫn nộ vì quy định của công ty, cách hành xử của vị sếp và hết sức đồng cảm với cô gái: "Điều này không bình thường. Sếp của bạn điên rồi"; "Làm sao sếp của bạn có thể xâm phạm quyền riêng tư của bạn như vậy? Nhân viên có thể làm bất cứ điều gì họ muốn trong kỳ nghỉ hàng năm của họ".
"Họ chỉ có thể hỏi vị trí của bạn khi họ tài trợ cho chuyến đi của bạn”; "Những gì họ làm chính là mối đe dọa đến sự an toàn và cuộc sống cá nhân của bạn. Nếu là tôi, tôi sẽ nghỉ việc và tìm một công việc mới"...
Một người bình luận hỏi rằng vị sếp này đang áp dụng quy định trên theo luật lệ nào. Cô gái trả lời: "Tôi không biết. Tôi đoán mình chỉ là một nô lệ" và cho biết thêm, công ty cũng yêu cầu nhân viên chia sẻ vị trí trực tiếp trong thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương.
Tác giả bài đăng cho biết, sau vụ việc này, cô sẽ báo cáo về công ty của mình lên Bộ Lao động nếu họ còn tiếp tục làm như vậy. Luật lao động của Malaysia quy định người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép có hưởng lương tối thiểu 8 ngày mỗi năm.