Xin nghỉ phép để đưa con gái đi thi đại học và được đồng ý nhưng cô Jiang vẫn bị đuổi việc, cô thua kiện vì người quản lý chấp nhận bằng miệng chứ không có văn bản.
Một bà mẹ Trung Quốc xin nghỉ phép để đưa con gái đi thi đại học và được đồng ý, nhưng sau đó bị công ty sa thải vì vắng mặt không phép. Bất bình, cô đệ đơn kiện. Vụ kiện đã được kháng cáo lên tận tòa án cấp cao, nhưng cuối cùng cô vẫn thua. Tòa án phán quyết rằng nhân viên này đã không nộp đơn xin nghỉ phép bằng văn bản theo quy định của công ty, và việc sa thải là hợp pháp.
Theo Guangming Online, người phụ nữ họ Jiang vào làm ở một công ty truyền thông văn hóa tại Bắc Kinh vào ngày 28/2/2016 với tư cách biên tập viên WeChat. Năm 2018, công ty thông qua Sổ tay nhân viên, trong đó quy định rõ ràng rằng nhân viên phải điền vào biểu mẫu xin nghỉ phép ít nhất một ngày trước khi yêu cầu nghỉ phép; nếu xin nghỉ phép từ 3 ngày trở lên thì phải được xem xét ở nhiều cấp. Không tuân thủ quy trình xin nghỉ phép được coi là vắng mặt.
Jiang đã ký và xác nhận trên bảng điểm danh cho buổi đào tạo sổ tay hướng dẫn.
Ngày 5/7/2020, qua WeChat, Jiang xin phó giám đốc công ty cho nghỉ phép, nói rằng cô cần đón con gái đi thi đại học từ ngày 7/7 đến ngày 10/7, nhưng không nhận được phản hồi. Ngày 6/7, cô trực tiếp nói với phó giám đốc và trưởng phòng nhân sự về việc này, cả hai đều đồng ý. Tuy nhiên sự chấp nhận này chỉ là lời nói, không có bằng chứng bằng văn bản nào được để lại.
Từ ngày 7/7 đến 9/7, Jiang không đến làm việc và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động của cô với lý do vắng mặt.
Jiang không chấp nhận nên nộp đơn lên trọng tài lao động, yêu cầu công ty trả 54 nghìn nhân dân tệ (gần 196 triệu đồng) bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp, nhưng ủy ban trọng tài đã không ủng hộ cô.
Sau đó, Jiang đệ đơn kiện. Tòa án sơ thẩm phán quyết rằng cô không nộp đủ bằng chứng để chứng minh mình đã nghỉ phép theo quy định của công ty, nên việc sa thải là hợp pháp. Sự đồng ý bằng lời nói là không hợp lệ.
Tòa phúc thẩm giữ nguyên phán quyết ban đầu, chỉ ra rằng công ty đã cung cấp bằng chứng như "Sổ tay nhân viên" và bảng đăng ký đào tạo, và Jiang không chứng minh được rằng đơn xin nghỉ phép của cô đã được chấp thuận.
Cuối cùng, tòa án cấp cao đã bác bỏ đơn xin xét xử lại của Jiang.
Kết quả vụ án này là một lời nhắc nhở đến người lao động rằng khi nộp đơn xin nghỉ phép, họ nên thực hiện các thủ tục bằng văn bản theo quy định của công ty để tránh tranh chấp do thủ tục không đầy đủ. Ngay cả khi có được sự đồng ý bằng lời nói, bằng chứng bằng văn bản vẫn phải được lưu giữ để bảo vệ quyền và lợi ích của chính mình.