Năm mới, đàm phán tăng lương thế nào?

Đàm phán tăng lương là một kỹ năng thiết yếu mà mọi người cần trang bị khi bước chân vào thế giới việc làm. Tuy nhiên, nhiều nhân viên vẫn cảm thấy e ngại khi đề cập đến chuyện lương bổng. Nỗi lo bị từ chối, sợ ảnh hưởng đến mối quan hệ với cấp trên, hoặc đơn giản là không biết bắt đầu từ đâu khiến họ chùn bước.

Theo chuyên gia nhân sự Charlie O’Brien, đề nghị tăng lương không chỉ là quyền lợi chính đáng mà còn là cách để mỗi cá nhân thể hiện giá trị và sự tự tin của mình.

Bằng cách nắm vững những chiến lược dưới đây, chúng ta hoàn toàn có thể làm chủ cuộc trò chuyện và đạt được kết quả như mong đợi!

Chuẩn bị kỹ càng

Trước khi bước vào cuộc thương lượng, hãy chuẩn bị tâm thế như thể chúng ta đang tham gia một buổi thuyết trình quan trọng, nơi mục tiêu là thuyết phục sếp rằng mình hoàn toàn xứng đáng với mức lương cao hơn.

Đầu tiên, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng mức thu nhập trung bình của vị trí trong ngành bằng cách tham khảo các trang tuyển dụng uy tín. Việc nắm rõ các con số này không chỉ giúp bạn đưa ra một đề xuất hợp lý mà còn tăng sức thuyết phục trong lập luận.

Song song đó, đừng quên củng cố lập trường của mình bằng những thành tích nổi bật trong công việc. Đó có thể là doanh số ấn tượng, các dự án thành công hoặc những đóng góp cụ thể giúp công ty đạt được mục tiêu. Những kết quả này chính là minh chứng rõ ràng nhất cho giá trị mà bạn mang lại.

Lựa chọn thời điểm thích hợp

"Thời điểm là yếu tố quan trọng khi đàm phán tăng lương. Bạn không nên yêu cầu tăng lương khi công ty đang gặp khó khăn tài chính hoặc quản lý của bạn đang bận giải quyết các vấn đề quan trọng khác", Charlie O’Brien chia sẻ.

Chuyên gia nhân sự này cho rằng nếu công ty có một giai đoạn đánh giá lương hoặc hiệu suất cụ thể, hãy cố gắng tuân theo lịch trình này.

Xác định thời gian kết thúc năm tài chính của công ty, yêu cầu trao đổi về lương khi ngân sách được phân bổ hoặc trong năm tài chính mới là những "thời điểm vàng".

Linh hoạt trong đàm phán

Chúng ta không nên quá cứng nhắc về tiền lương. Nhưng nếu tăng lương ngay lúc này không khả thi, chuyên gia O'Brien gợi ý một số các lựa chọn thay thế.

"Bạn có thể đề xuất nhận cổ phiếu công ty hoặc xin ngân sách để tham gia các khóa học, hội thảo phát triển kỹ năng chuyên môn. Việc linh hoạt trong cách nhận lợi ích này thể hiện bạn sẵn sàng hợp tác, tìm giải pháp chung và hướng tới cơ hội tăng lương trong tương lai", cô chia sẻ.

Ngoài ra, bạn có thể đàm phán về các phúc lợi khác như làm việc từ xa, nghỉ phép thêm...

Đồng thời, khi sếp từ chối tăng lương, hãy hỏi kỹ về những yêu cầu công việc để đạt được mức lương mong muốn trong tương lai.

Chủ động phát triển bản thân

Thông thường, chúng ta chờ đợi quản lý tạo ra kế hoạch phát triển cho mình. Tuy nhiên, nếu bạn nghiêm túc về việc đàm phán tăng lương, hãy chủ động hơn trong việc này.

Trước buổi đánh giá hiệu suất tiếp theo, hãy tự lập kế hoạch phát triển cho bản thân và cho quản lý thấy định hướng nghề nghiệp của bạn. Hành động này thể hiện tham vọng và cam kết lâu dài với công ty, mang lại lợi ích cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

Tránh so sánh với đồng nghiệp

Mức lương với đồng nghiệp có thể là con số cho bạn tham khảo, nhưng không nên phụ thuộc quá nhiều vào thông tin này.

"Mỗi người có con đường riêng. Tránh biện minh cho yêu cầu tăng lương dựa trên thành tích của người khác. Thay vào đó, hãy chứng minh tại sao bạn xứng đáng với mức lương mong muốn. Tập trung vào những thành tích, đóng góp và giá trị độc đáo của bạn sẽ giúp tăng sức thuyết phục hơn trong buổi đàm phán", O'Brien nói.

Giữ bình tĩnh

Theo chuyên gia, bạn nên cố gắng đừng để cảm xúc chi phối cuộc trò chuyện. Thay vào đó, chúng ta hãy luôn giữ thái độ lịch sự, tự tin và chuyên nghiệp. Điều này sẽ giúp bạn trình bày yêu cầu của mình một cách thuyết phục với sếp, đồng thời giữ được tinh thần hòa khí, tích cực trong suốt cuộc đàm phán.