Sau Tết nghỉ việc sao cho khéo?

Cuối năm là thời điểm mọi người nhìn lại chặng đường đã qua và lên kế hoạch cho tương lai. Trong guồng quay công việc, nhiều nhân sự chọn "nhảy việc" sau Tết để tìm kiếm cơ hội mới, khi cảm thấy môi trường hiện tại không còn đáp ứng được mục tiêu cá nhân.

Cũng vì thế, thị trường tuyển dụng sau Tết “nóng” hơn bao giờ hết. Theo thống kê, các nhóm ngành thương mại, dịch vụ, kinh doanh, công nghệ thông tin, truyền thông... đều có nhu cầu tuyển dụng cao sau Tết Nguyên Đán.

Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ băn khoăn sợ bị đánh giá "vô ơn" vì nghỉ việc sau khi nhận khoản thưởng cuối năm. Thực tế, trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, không có quy định ràng buộc người lao động không được nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết.

Vì vậy, để có một cuộc chia tay êm đẹp, Gen Z có cần chuẩn bị kỹ lưỡng và tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

Suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định

Trước khi thông báo nghỉ việc, chúng ta cần dành thời gian suy nghĩ kỹ về những gì muốn đạt được trong sự nghiệp. Bạn có thực sự muốn thay đổi công việc hay chỉ đang cảm thấy chán nản tạm thời? Nếu thay đổi, mục tiêu nghề nghiệp tiếp theo của bạn là gì?

Xác định rõ mục tiêu trong tương lai sẽ giúp ta tìm kiếm một môi trường phù hợp, khai phá và hoàn thiện năng lực bản thân.

Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu tuyển dụng từ trước Tết, cho những vị trí cần đi làm sau Tết. Bạn có thể nghiên cứu thị trường tuyển dụng và tham gia những cuộc phỏng vấn phù hợp để có một "đường lui" an toàn.

Mỗi công ty đều có những quy định riêng về nghỉ việc. Vì vậy, chúng ta cần tìm hiểu kỹ các điều khoản, quy định của công ty hiện tại để tránh những rắc rối không đáng có.

Đồng thời, lên kế hoạch tài chính là cách giúp bạn đảm bảo cuộc sống khi chưa tìm được công việc mới. Lương tháng thứ 13 và các khoản tiền thưởng lúc này sẽ trở thành một khoản "trợ cấp" đáng kể trong thời gian tìm việc sau Tết.

Thông báo nghỉ việc lịch sự

Chúng ta nên tránh thông báo nghỉ việc vào những thời điểm quan trọng như khi công ty đang thực hiện một dự án lớn hoặc đang trong kỳ nghỉ.

Bạn nên trao đổi trực tiếp với cấp trên về quyết định nghỉ việc để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp. Sau đó, hãy chuẩn bị trước một bài phát biểu, email ngắn gọn, súc tích, thể hiện sự biết ơn đối với công ty và đồng nghiệp.

Đơn xin nghỉ việc nên được nhân sự viết một cách rõ ràng, ngắn gọn và lịch sự. Nếu có thể, bạn hãy tổ chức một buổi chia tay nhỏ để nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và cấp trên. Những điều này sẽ giúp bạn giữ được điểm cộng trong mắt những đồng nghiệp cũ và xây dựng mạng lưới mối quan hệ tích cực sau này.

Bàn giao công việc chuyên nghiệp

Giữ năng lượng tích cực và chủ động bàn giao công việc sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn tại công ty cũ. Nhờ đó sau khi rời đi, chúng ta có thể tránh được những điều tiếng không đáng có.

Nhân sự sắp nghỉ việc có thể lập một danh sách chi tiết các công việc đã làm, đầu việc còn dang dở và những nhiệm vụ cần bàn giao lại cho đồng nghiệp.

Bên cạnh đó, bạn hãy dành thời gian hướng dẫn kỹ cho người thay thế về cách thực hiện công việc và giải đáp mọi thắc mắc của họ. Đừng quên đảm bảo rằng tất cả các tài liệu liên quan đến công việc đều được bạn lưu trữ một cách cẩn thận và có hệ thống.

Quyết định “nhảy việc” sau Tết dù trong bối cảnh nào cũng là một bước đi mạo hiểm, tiềm ẩn cả cơ hội lẫn thách thức. Dù có lựa chọn thế nào, bạn hãy xác định rõ nhu cầu của bản thân để có thể đưa ra quyết định đúng đắn nhất.