Tại sao thế hệ Z từ chối thăng chức?

Trong suy nghĩ của nhiều người, thăng chức đồng nghĩa với thành công, là bước tiến lớn trong sự nghiệp. Nhưng ngày nay, không ít người trẻ, đặc biệt là Gen Z, lại chủ động từ chối cơ hội này.

Báo cáo Workmonitor của hãng tuyển dụng Randstad (Hà Lan) cho thấy, 39% người lao động không mặn mà với thăng chức, 42% sẵn sàng từ chối cơ hội này, theo Newsweek. Điều gì đã khiến người trẻ thay đổi quan điểm về sự nghiệp?

Áp lực tăng, lương không tương xứng

Đối với Emma (25 tuổi), quyết định từ chối thăng chức là một quyết định cẩn trọng và rất cá nhân.

"Ưu tiên của tôi là cuộc sống. Công việc không phải là tất cả, nhất là khi nhiều công ty đang ép nhân viên vào môi trường làm việc tệ hại", nữ nhân viên trẻ chia sẻ.

Mặc dù mới bắt đầu sự nghiệp của mình, Emma đã có góc nhìn thực tế về công việc. Cô xem công việc chỉ là nguồn thu nhập, không phải thứ định nghĩa bản thân.

Emma tin rằng, thăng chức nên mang lại mức lương đáng kể và niềm vui thực sự. Nếu không, nó không đáng để đánh đổi bằng áp lực và trách nhiệm.

Lý do chính khiến những người trẻ như Emma từ chối thăng chức là trách nhiệm tăng thêm nhưng "lợi ích không đáng kể". Khi khối lượng công việc nặng nề không đi kèm mức lương tương xứng, họ sẽ không vội vàng chấp nhận đề nghị này.

Quan điểm của Emma phản ánh tâm lý chung của thế hệ Z. Họ không có ý định gắn bó lâu dài với các công ty thường xuyên thay đổi nhân sự, thiếu sự quan tâm từ lãnh đạo.

Cô cho rằng, với sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo và làm việc từ xa, mối quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng trở nên rạn nứt hơn bao giờ hết.

"Chắc chắn, những người trẻ như tôi đang bắt đầu từ chối thăng chức vì các công ty không thực sự tận tâm với nhân viên. Chúng tôi có thể bị thay thế bất cứ lúc nào", Emma nói.

Căng thẳng, áp lực tinh thần

Rita McGrath, Giáo sư Trường Kinh doanh Columbia và cố vấn CEO cho các công ty Fortune 500, nhận định, chúng ta đang chứng kiến một bước ngoặt lớn về sự thay đổi xu hướng thăng tiến, thể hiện rõ ràng ở những nhân viên trẻ tuổi.

Trước đây, nhân viên thường ở lại một công ty và leo lên nấc thang sự nghiệp. Giờ đây, người trẻ đang dần thay đổi cách họ xây dựng sự nghiệp.

"Sự đa dạng nghề nghiệp, công việc phụ, công việc bán thời gian và nhiều hình thức kiếm tiền khác khiến người lao động cảm thấy có động lực hơn là thăng tiến," bà giải thích.

Vì thế, ngày càng nhiều người coi chức quản lý là không xứng đáng, không thỏa mãn và gây căng thẳng.

Thế hệ Baby Boomer (từ 61 - 79 tuổi) thường được hứa hẹn rằng, thăng chức sẽ đảm bảo cho một tương lai ổn định. Nhưng lời hứa đó không còn tồn tại, khi các công ty liên tục có sự biến động, sa thải.

Emma cho rằng, các quyết định nghề nghiệp nên dựa trên sự thỏa mãn cá nhân hơn là kỳ vọng của xã hội.

"Quan điểm của tôi là mọi người nên từ chối những điều không giúp cuộc sống của họ tốt hơn. Nếu thăng chức làm cản trở các mối quan hệ cá nhân với gia đình và bạn bè thì mọi người nên từ chối thăng chức. Suy cho cùng, chúng ta làm việc để sống chứ không phải ngược lại", cô nói.