Một năm bất ổn của giới văn phòng

2024 chứng kiến một năm đầy biến động trong môi trường làm việc. Khi dư âm của đại dịch dần lắng xuống, nhiều người trở lại văn phòng, nhưng mọi thứ đã khác. Sự xuất hiện của AI tạo sinh, cuộc bầu cử tổng thống Mỹ gây ảnh hưởng không nhỏ đến các mối quan hệ tại nơi làm việc.

Dưới đây là những con số định hình thế giới việc làm 2024 và dự đoán xu hướng năm 2025, theo Worklife.

Chỉ 29% nhân viên hài lòng khi hợp tác cùng đồng nghiệp

Theo khảo sát của Gartner với 18.000 nhân viên, chỉ 29% trong số đó hài lòng với sự hợp tác nơi làm việc.

Con số này đã giảm so với 36% vào năm 2021, dấy lên nhiều lo ngại. Nhiều công ty đặt mục tiêu thúc đẩy sự gắn bó và đổi mới khi nhân viên quay trở lại văn phòng, nhưng không thành công. Chuyên gia cho rằng các nhà lãnh đạo cần giải quyết những vấn đề sâu xa đang cản trở sự tương tác giữa các nhân viên.

80% người dùng AI thấy năng suất làm việc giảm

Trong khi các nhà điều hành coi AI là công cụ tăng năng suất, một sự bất đồng với nhân viên đang xuất hiện. Khảo sát của Upwork trên hơn 2.500 người lao động cho thấy 80% người sử dụng AI cảm thấy làm việc kém hiệu quả hơn. Nguyên nhân là do họ tốn thời gian duyệt nội dung AI tạo ra và học cách sử dụng công cụ.

Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của việc cần trao đổi rõ hơn giữa lãnh đạo và nhân viên trong việc triển khai AI.

50% người lao động có "kỳ nghỉ im lặng"

Một khảo sát từ Monster.com với hơn 2.000 người lao động Mỹ cho thấy gần một nửa đã hoặc đang cân nhắc thực hiện "kỳ nghỉ im lặng" trong năm 2024.

"Kỳ nghỉ im lặng" là khi nhân viên ngắt kết nối khỏi công việc nhưng vẫn duy trì sự hiện diện trực tuyến. Đáng chú ý, 15% số người tham gia thừa nhận đã nói dối về địa điểm nghỉ dưỡng của mình. Xu hướng này phản ánh những thách thức trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt với những người làm việc từ xa.

56% quản lý tự chịu trách nhiệm giải quyết xung đột

Theo một khảo sát của Gartner trên hơn 3.000 nhà quản lý, 56% cho biết họ hoàn toàn chịu trách nhiệm xử lý các xung đột trong nhóm, dù đã được đào tạo hay chưa.

Nguyên nhân gia tăng xung đột phần lớn đến từ quá trình quay lại văn phòng và những khác biệt về quan điểm chính trị. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng kỹ năng giải quyết xung đột là yếu tố không thể thiếu đối với các nhà quản lý hiện đại, giúp duy trì sự gắn kết và hiệu quả trong đội nhóm, nhất là trong bối cảnh xã hội và chính trị ngày càng phân cực.

56% muốn nghỉ việc vì lương thấp

Lương thấp tiếp tục là lý do hàng đầu khiến người lao động quyết định nhảy việc. Một khảo sát của ResumeBuilder trên hơn 1.000 nhân viên Mỹ cho thấy 56% dự định nghỉ việc vì mức lương không đáp ứng kỳ vọng của họ.

Áp lực tài chính gia tăng do lạm phát và chi phí sinh hoạt leo thang. Theo Payscale, tốc độ tăng lương đang chậm lại, với mức dự báo chỉ 3,5% vào năm 2025, thấp hơn 3,6% của năm 2024 và 4% của năm 2023.

Trước bối cảnh này, nhiều người buộc phải tìm thêm công việc ngoài giờ để cải thiện thu nhập. Điều này thúc đẩy các nhà tuyển dụng xem xét lại chính sách về công việc bán thời gian và đưa ra các biện pháp hỗ trợ nhân viên cân bằng nhiều vai trò cùng lúc.