Nhân viên hàng không dùng ma túy được bố trí làm lại sau 5 năm?

Mới đây, theo thông tư được Bộ GTVT ban hành, nhân viên hàng không nếu vi phạm như sử dụng ma túy, gây tai nạn, trộm cắp, buôn lậu vẫn được bố trí làm lại sau 5 năm bị kỷ luật, thay vì cấm hành nghề suốt đời như quy định hiện hành.

Bộ Giao thông vận tải (GTVT) vừa ban hành thông tư số 23/2023/TT - BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc. Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/9.

Cụ thể, nhân viên hàng không nếu vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự; Tự ý bỏ vị trí làm việc; Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ; Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân; Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định; Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc sẽ bị cấm hoạt động trong ngành hàng không 5 năm, thay vì cấm suốt đời như quy định hiện hành.

Thời gian cấm làm việc đối với nhân viên hàng không được tính từ khi quyết định kỷ luật có hiệu lực. Đối với nhân viên hàng không bị đi tù, thời gian được tính kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Thông tư cũng quy định các hãng bay phải báo cáo Cục Hàng không bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù. Đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của cảng vụ hàng không.

Ngoài ra, các hãng cũng phải tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không một năm hai lần.

Đây là điểm mới so với Thông tư hiện hành (Thông tư 46/2013/TT-BGTVT). Cụ thể, theo quy định hiện hành, không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng với các trường hợp:

Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng; Bị kết án trong các vụ án hình sự; Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

Ngoài ra, không sử dụng người lao động làm việc tại vị trí nhân viên hàng không với trường hợp những người lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa, cũng như sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.

Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong 8 trường hợp sau:

1. Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không.

2. Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự.

3. Tự ý bỏ vị trí làm việc.

4. Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ.

5. Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

6. Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

7. Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định.

8. Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.