Thưởng tết 2024: Một doanh nghiệp ở Hưng Yên thưởng tết cao nhất 300 triệu đồng/người

Theo báo cáo của 125 doanh nghiệp tại Hưng Yên, không có doanh nghiệp nợ lương người lao động mức thưởng Tết Âm lịch mức cao nhất là 300 triệu đồng/ người.

Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) đã có văn bản yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước 25/12. Từ đó, các địa phương bắt đầu rục rịch gửi báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH. Trong đó, một số doanh nghiệp có đông nhân lực cũng đã công bố lương, thưởng Tết 2024 sớm để người lao động yên tâm sản xuất.

Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, mức thưởng cao nhất dịp Tết Nguyên đán năm 2023 là 1,004 tỷ đồng tại một doanh nghiệp dân doanh ở TP Đà Nẵng. Mức thưởng cao tập trung ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại các địa phương như TP HCM, Hà Nội, Bắc Ninh, Bà Rịa-Vũng Tàu, Đồng Nai.

Tại Hưng Yên, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Trần Văn Dũng cho biết, theo báo cáo của 125 doanh nghiệp, các doanh nghiệp đều có kế hoạch thanh toán đầy đủ các khoản trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán cho người lao động.

Không có doanh nghiệp nợ lương người lao động. Mức thưởng Tết Dương lịch thấp nhất là 100.000 đồng đối với một số công ty TNHH và Công ty cổ phần; cao nhất là 192 triệu đồng/người thuộc về một công ty sản xuất bánh kẹo trên địa bàn tỉnh. Đáng chú ý, mức thưởng Tết Âm lịch thấp nhất là 300.000 đồng/người; mức cao nhất là 300 triệu đồng/người thuộc công ty sản xuất thuốc, hoá dược và dược liệu.

Hiện chưa có quy định cụ thể về tiền thưởng Tết, việc thưởng Tết cho người lao động hiện nay áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Bộ Luật Lao động năm 2019.

Được biết, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Việc trả tiền thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Hình thức thưởng Tết cho người lao động tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp cũng như điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp, bao gồm thưởng bằng tiền, hiện vật. Nhiều doanh nghiệp thưởng tết bằng chính sản phẩm mà doanh nghiệp mình sản xuất.