Người lao động nhận ít nhất 400% lương khi làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2024

Năm 2024, Tết Dương lịch (ngày 1/1/2024) rơi vào ngày thứ Hai trong tuần. Theo quy định của pháp luật người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, những người lao động làm việc vào ngày này sẽ được nhận ít nhất 400% lương.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Vậy người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng 400% tiền lương.

Trường hợp, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động khi làm việc vào ban ngày sẽ nhận hận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động phải làm việc vào ban đêm sẽ nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Cách tính tiền lương như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm X Số giờ làm thêm.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP X Số SP làm thêm.

Theo luật hiện hành người sử dụng lao động (hay còn gọi là doanh nghiệp, công ty) không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp ép buộc bị phát hiện sẽ có thể bị xử phạt từ 20-35 triệu đồng.

Tuy nhiên, do đặc thù công việc mà tại nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động đề nghị người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch nhằm đảm bảo duy trì sản xuất kinh doanh. Trường hợp này sẽ được tính làm thêm giờ.

Cụ thể, tại Điều 17, Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, nêu rõ:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần hoặc nghỉ hàng năm học nghỉ lễ, tết.

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 1 ngày làm việc khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần theo một trong các mức độ sau:

Phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;

Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người

Phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Phạt từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.